Рантье клуб в поиске кандидата на позицию Бизнес партнер/Менеджер по работе с партнерами и продажам В2В в наш коммерческий департамент.

Наша миссия: вести открытый и прибыльный бизнес, дарить клиентам удовольствие и делать мир лучше.

Наша цель: стать сервисом №1 на рынке тревел услуг и услуг в сфере коллективных инвестиций в недвижимость в России и СНГ

Сейчас мы ищем честного, вовлеченного и амбициозного бизнес-партнера, готового начать свой бизнес – с нашей помощью.

Что нужно делать:

• Привлекать партнеров для развития региона;
• Растить выручку по вверенной территории – по годовому плану;
• Контролировать показатели качества в соответствии со стандартами управляющей компании;
• Работать с рейтингами на сайтах с отзывами, удерживать рейтинг на отметке не менее 4.0;
• Реализовывать маркетинговый медиаплан, согласованный управляющей компанией;
• Выполнять обязанности партнера и соблюдать иные обязательства по договору;

От тебя:

• Желание зарабатывать, развиваться, прокачивать компетенции и становиться крутым, богатым предпринимателем;
• Честность, открытость и готовность принимать помощь от управляющей компании;
• Вовлеченность в процессы, исполнение договоренностей;

Мы предлагаем тебе:

• Постоянную поддержку управляющей компании во всех вопросах, касающихся твоего бизнеса;
• Персонального менеджера, который точно знает, как помочь тебе заработать ещё больше;
• Постоянное обучение от крутых спикеров, прокачка твоих предпринимательских и личностных навыков;
• Возможность избежать ошибок начинающего предпринимателя благодаря тому, что мы ЗНАЕМ и расскажем тебе о лучших практиках из мира бизнеса, которые реально работают;
• Ежегодный съезд партнеров для обмена опытом, полезных знакомств и просто повеселиться 🙂

Приглашаем к сотрудничеству: настойчивого, убедительного и мастерски умеющего влиять на людей партнера, который чудесно понимает, что успех в бизнесе определяется не только знаниями и деньгами, но и нужными связями, готового взять в свои руки бразды правления сервисом бронирования недвижимости и инвестиционной платформой в своем регионе.

Мы развиваем проекты как в Беларуси, России, так и за рубежом. Мы в поиске кандидата на позицию Бизнес партнера/Менеджера по продажам В2В в наш коммерческий департамент.

Чем предстоит заниматься:

• продвижение B2B-продукта компании и проактивные продажи на рынке делового туризма;
• прямые продажи онлайн-системы бронирования отелей и дополнительных наземных услуг корпоративным клиентам;
• проведение переговоров в online и offline формате;
• развитие и выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
• участие в профильных выставках;
• подготовка коммерческих предложений, проведение презентаций, участие в тендерах;
• ведение базы данных и отчетность;
• экспертное участие в развитии продукта и ассортимента услуг.

От тебя мы ждем:

• умение самостоятельно искать клиентов и делать холодные звонки;
• знание техник продаж и их активное применение на практике;
• способность выйти на ЛПР, провести переговоры на разных уровнях, продать и развивать сотрудничество;
• грамотная письменная и устная речь, практические навыки делового общения;
• опыт работы в продажах B2B

Что мы предлагаем:

• возможность работать удалённо; вакансия открыта во всех городах и странах
• график: гибридный;
• ДМС, Mental Health Day Off, частичная компенсация психолога — нам важно, как ты себя чувствуешь;
• корпоративный английский, а также скидки на SkyEng;
• корпоративные скидки на отели и другие услуги;
• молодая активная команда классных специалистов;
• реальные перспективы карьерного роста внутри компании.
• Мы ищем не линейного сотрудника, а партнера!
• Мы работаем по принципу – Один город/область – Один партнер!

Ключевые навыки

• B2B Продажи
• Активные продажи
• Корпоративные продажи
• Холодные продажи
• Участие в Тендерах
• Телефонные переговоры
• Навыки переговоров
• Английский язык
• Подготовка коммерческих предложений
• Английский — B2 — Средне-продвинутый

Заключение договора ГПХ. В приоритете наличие у соискателя самозанятости либо ИП. Заработная плата сдельно-премиальная 30% – 50% от чистого дохода сервиса, в зависимости от способа заключения договора..

Условия:

Для тебя это отличная возможность поучаствовать в развитии крутого сообщества, обзавестись мощной сетью контактов, получить уникальный опыт и реализовать свои идеи.
График гибкий, но работать нужно на полную

Заполняй отклик и присоединяйся к большой истории, которая изменит целую отрасль и станет ярким пунктом в твоей карьере.

Ждем ваши резюме на почту: rantie12@mail.ru

Рантье клуб приглашает к сотрудничеству региональных менеджеров кэшбэк сервиса во всех городах Российской Федерации и Республики Беларусь.

Рантье клуб объявляет конкурс на вакансию Менеджера партнерской программы кэшбэк сервиса с опытом управления бизнесом с этапа srart-up.

---

Вакансия – Менеджер по продажам услуг (удаленно)

Менеджер по продажам (B2B) – это специалист, который обеспечивает выход на сайте Рантье клуб акций и предложений по различным товарам и услугам со скидками и на интересных условиях.
Хочешь попробовать свои силы? Готов учиться? Добро пожаловать )))

Для пользователей (b2c) – это экосистема где:

• можно получить кэшбэк (как в онлайн-магазинах, так и по чекам)

• можно воспользоваться уникальными купонами/промокодами

• интересно и fun – постоянные конкурсы/плюшки/геймификация/контент

Мы запустили не просто “клубный сервис”, мы создаем уникальный и технологичный шоппинг-портал с кешбэком в сфере недвижимости с теплой атмосферой, делающий процесс покупок удобным, интересным и выгодным.

Для компаний-партнеров (b2b), это PubTech платформа работающая с крупными/средними/мелкими партнерами и помогающая им монетизировать трафик, предоставляя им решения, дополняющие их существующие продукты “под ключ”, а также предоставляя консалтинговые и юридические услуги.

Мы ищем менеджера по работе с клиентами/партнерами, который будет договариваться с крупными рекламодателями офлайн и онлайн (такими как: KFC, Burger King, АЗС, рестораны и др.офлайн, онлайн), выстроит процесс “продажи” сервиса рекламодателям и будет полностью курировать всю работу с ними по получению эксклюзивных акций/купонов.

Обязанности:

• Основная задача нашего менеджера – это поиск новых компаний для сотрудничества, в основном – путем холодных звонков. Есть возможность вести переговоры по “теплой” базе. Партнеры: интернет-магазины, салоны красоты и SPA, боулинг-клубы, кинотеатры, медицинские центры, центры авто услуг, магазины модной одежды и т.д. Рынок В2В; Зона ответственности – города РФ и Республики Беларусь (салоны красоты, туризм, рестораны, службы доставки, шинмонтаж, образовательные центры и тд).
• Работа с “теплой”/ холодной базой, сопровождение партнеров; привлечение новых партнеров.
• Проведение переговоров с партнерами высшего уровня‚ согласование параметров и условий предложения;
• Работа с возражениями;
• Подписание договора
• Ведение и развитие партнерских отношений.

Требования (почти никаких):

• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать деловой контакт;
• Опыт работы в продажах, опыт холодных звонков;
• Умение работать самостоятельно в рамках установленных KPI;
• Активная жизненная позиция;
• Желание развиваться профессионально;
• Условия:
• Оформление по ТК РФ/РБ, договор ГПХ с первого дня;
• Полностью белая заработная плата;
• Корпоративное обучение и эффективные тренинги;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Работа в удаленном формате из любого города РФ и РБ.

Условия труда на вакантном месте работы “Менеджер партнерской программы” следующие:
• Конкурентная ЗП. На начальном этапе 30% от продаж. После прохождения испытательного срока = оклад + KPI (без предельного верхнего уровня);
• Удаленная работа (home office) и самостоятельный выбор графика работы;
• Инструменты работы: Asana (структура задач, отчетность) + админ-панель (статистика) + Google-таблицы + Skype+ мессенджеры;
• Открытость, демократичность и отсутствие бюрократии – рост направления и заработок зависит только от сотрудника;
• Работа в сильном и социально значимом проекте и быстрорастущем сегменте маркетинга;
• Участие в профессиональных мероприятиях;
• Оплата обучения (книги, вебинары, курсы и пр. по выбору сотрудника) – компания оплачивает от 50% до 100% от стоимости;
• Интересная и сильная команда;
• Участие в опционной программе (для ТОП-сотрудников с сильными результатами)
Команда, заработок и личный рост.

Наши принципы и дух.
Заработок и Бенефиты.
• Общий принцип – заработок каждого должен оцениваться пропорционально вкладу в общее дело
• Индивидуальный KPI – зависят от текущих задач и новых приобретенных навыков сотрудника
• Командный KPI – дополнительные премии и мотивации при достижении командных целей
• Опционная и бонусная программа для ключевых сотрудников и сотрудников с серьезными достижениями.

Мы ценим в своих сотрудниках следующие основные навыки и личные качества (это означает, что продвигаем тех, кто эти качества демонстрирует):
• Вы сфокусированы на результате, а не на процессе
• Вы демонстрируете постоянный рост в своей текущей деятельности и всегда стараетесь улучшать результаты
• Вы постоянно обучаетесь и используете новые знания в работе (также всячески помогаете новому коллеге обучиться, если это в вашей компетенции и полностью вводите в курс дела)
• Вы открыты для честной рабочей конкуренции
• Вам присуща искренность и прямота и вы всегда говорите о коллегах только то, что могли бы сказать им прямо в лицо
• Вы инициативны и не ждете, пока вам укажут что сделать
• Вы заинтересованы в успехе Рантье клуб и стремитесь к нему
При достаточной компетенции и когда виден “участок для работы”, любой сотрудник может “взять” любую позицию, если видит в этом пользу для компании и может ее обосновать. У нас нет бюрократических ограничений или “лимитов” на какую-либо позицию/должность. “Горизонтальная структура” – каждый может обратится к каждому если считает это лучшим (например к CEO или COO сервиса) для бизнеса, без того, чтобы поставить вопрос, например, своему непосредственному начальнику.

Что мы не приемлем. Личные качества и юридические моменты.
• обман, интриги, кумовство и прочие “мутные” вещи
• остановку в развитии
• передача рабочих данных или информации третьим лицам в любой форме

В отклике обязательно напишите сопроводительное письмо и в нем укажите ответы на 3 простых вопроса:
1. К чему Вы стремитесь в своей карьере?
2. Что Вы лучше всего делаете как профессионал (ваши сильные компетенции)?
3. Что Вы хуже всего делаете как профессионал (или не любите делать)? 4. Какие аспекты профессии Вам не интересны?
• Профи и люди с большими амбициями – welcome!

Ключевые навыки

Активные продажи

Проведение презентаций

Ведение переговоров

Поиск и привлечение клиентов

Холодные продажи

B2B Продажи

Ориентация на результат

Клиентоориентированность

Деловое общение

Развитие продаж

Навыки продаж

Корпоративные продажи

Работа в команде

Планирование продаж

Ждем ваши резюме на почту: rantie12@mail.ru

---

В Центре «Достояние» открыта вакансия Социальный работник в г.Москва

Вакансия: Социальный работник

Условия:

• Самая высокая заработная плата по региону

• Официальное трудоустройство (100% белая зарплата, отпускные, больничные, декретные, премии, компенсации и пр.) после прохождения испытательного срока

• Прозрачная система финансовой мотивации в зависимости от объема и качества предоставления социальных услуг

• Работа рядом с домом

• Активный молодой коллектив

• Индивидуальный подход к каждому работнику

• Современная развивающаяся компания

• Корпоративное обучение

• Поддержка штатного психолога

• Низкий уровень текучести кадров

• 5-дневная рабочая неделя

Обязанности:

Разъездная работа, обслуживание пожилых людей и инвалидов на дому.

• Предоставление социальных услуг пожилым людям и инвалидам в надомной форме (доставка продуктов, приготовление пищи, уборка помещения, получение рецептов, покупка и доставка лекарств и пр.)

• Оказание гигиенических социальных услуг

• Помощь получателям социальных услуг в оформлении документов

• Консультирование получателей социальных услуг очно и по телефону

• Подготовка отчетных документов

• Взаимодействие с межведомственными организациями по части оформления документов получателей социальных услуг (ПФР, МФЦ, Управление социальной защиты населения, ФСС и пр.)

Требования:

• Высокий уровень ответственности

• Высокая мотивация к развитию и повышению качества оказания социальных услуг

• Внимательность к запросам получателей социальных услуг

• Урегулирование конфликтов

• Регулярное участие в корпоративных образовательных мероприятиях

• Пользователь компьютерных программ Microsoft Office

• Опыт работы в социальной сфере является преимуществом

• Приветствуется наличие автомобиля и прав категории В

Присоединяйтесь к команде профессионалов – лучших в своем деле

Пишите и записывайтесь на собеседование!

Ждём ваши резюме на почту: rantie12@mail.ru

---